بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد، من الخدمات الهامة التي تقدمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، حيث قدمت إرشادات واضحة بشأن كيفية التعامل مع بلاغات التغيب عن العمل.
وتشمل هذه الإرشادات الشروط المحددة لتقديم البلاغات وكذلك الإجراءات اللازمة لذلك، وفي هذا المقال سوف نوضح كل التفاصيل التي تخص بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد.
خطوات تقديم بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد
لتقديم بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد، يجب اتباع الخطوات التالية:
- يبدأ صاحب العمل أو من ينوب عنه بتحديد سبب التغيب، خصوصاً إذا كان العامل غائباً دون إخطار مسبق أو سبب مقبول.
- ينطبق هذا على تغيب العامل لأكثر من 30 يوماً متقطعة خلال عام واحد، أو أكثر من 15 يوماً متتالية.
- يرسل النظام إشعاراً للأطراف المعنية ويُمنح العامل فترة سماح تصل إلى 60 يوماً، تبدأ من تاريخ تقديم بلاغ الانقطاع.
- يُمكّن النظام العامل من طلب الانتقال إلى مؤسسة أخرى خلال فترة السماح إذا كان قد مضى على وجوده بالمملكة أكثر من عام، أو الحصول على تأشيرة خروج نهائية.
- يُوقف احتساب العامل ضمن نطاقات المنشأة.
- يُسجّل العامل كمنقطع عن العمل في أنظمة الوزارة.
- تقديم طلب انقطاع يؤدي إلى استبعاد العامل من بيانات المنشأة دون إمكانية التراجع.
اقرأ أيضًا: طريقة الاستعلام عن تغيب وافد برقم الإقامة في السعودية
متطلبات تحويل بلاغ التغيب إلى بلاغ انقطاع عن العمل:
لتحويل بلاغ التغيب عن العمل إلى بلاغ انقطاع، يجب مراعاة المعايير التالية:
- يجب أن يكون العامل بدون عقد عمل موثق لتحويل بلاغ التغيب.
- يجب إغلاق كافة الخدمات المساندة للبلاغ داخل النظام الإلكتروني.
- يمكن لصاحب العمل أو من ينوب عنه تقديم بلاغ الانقطاع، شريطة أن يكون العامل وافداً وبدون عقد مسجل في منصة قوى، وأن تكون رخصة عمله صالحة لمدة لا تقل عن 60 يوماً.
- يجب أن تكون المؤسسة قائمة والعامل على رأس عمله.
- تتاح هذه الخدمة لجميع نطاقات المنشآت.
في نهاية المقال نكون قد تعرفنا على شروط وطريقة بلاغ هروب عامل في السعودية 2024