إجراءات حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية وفقًا للقانون السعودي تشمل حق الموظف في القطاعين الحكومي والخاص في الحصول على تعويض مالي عند انتهاء فترة عمله، ويتم تحديد قيمة هذا التعويض استنادًا إلى عدد سنوات الخدمة النظامية للموظف، مع احترام مجموعة من الشروط والقواعد المحددة.
كما تولي وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية اهتماماً بوضع قواعد تنظيمية للعمل في السوق السعودي، تهدف إلى الحفاظ على حقوق العمال وأصحاب العمل على حد سواء.
مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية تعد جزءًا أساسيًا من حقوق العمال بعد انتهاء علاقتهم الوظيفية، حيث تُعتبر هذه المكافأة تعويضًا ماليًا يهدف إلى تشجيع العمال على الأداء الجاد خلال فترة عملهم، وتقديرًا لجهودهم وتفانيهم أثناء العمل، كما تعتمد عملية حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية على عدة عناصر.
كما يتعين على الشركات وأصحاب العمل في المملكة الالتزام بقوانين وأنظمة مكافأة نهاية الخدمة التي تحددها وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، بهدف ضمان حصول العمال على حقوقهم المالية بشكل عادل عند انتهاء خدمتهم، وهي على النحو التالي:
- الفترة الزمنية للخدمة: يُحسب مبلغ مكافأة نهاية الخدمة بناءً على عدد السنوات التي قضاها العامل في الخدمة، حيث يتم احتساب مبلغ يومي أو سنوي من الراتب الأساسي.
- الراتب الأساسي: يعتمد حساب المكافأة على الراتب الأساسي الذي يتقاضاه العامل، والذي يُعتبر كأساس للحساب.
- نوع العقد والتشريعات العمالية: هناك اختلافات ممكنة في حساب مكافأة نهاية الخدمة بين القطاعين العام والخاص وفقًا للقوانين والتشريعات العمالية السارية.
- نسب المكافأة: تُحدد نسبة المكافأة بناءً على سياسات الشركة أو القطاع، ويمكن تغييرها استنادًا إلى طول فترة الخدمة، حيث تزيد النسبة مع زيادة سنوات الخدمة.
حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
إجراءات حساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية تندرج ضمن إطار قوانين العمل المحددة، التي تهدف إلى تحديد الحقوق المالية للعاملين سواء في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص، بما في ذلك توفير مكافأة نهاية الخدمة.
ويرتكز هذا النظام بشكل أساسي إلى البنية العاملية الحالية في مختلف القطاعات، حيث يُمنح الموظفون حقوقًا معينة في حالات محددة مثل الاعتداء على حقوقهم من قبل صاحب العمل، كما تُطبق القوانين المتعلقة بانتهاء الخدمة في مثل هذه الحالات، وتشمل ذلك حساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية.
وللقيام بحساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية يمكن اتباع الخطوات التالية:
- الدخول إلى الموقع الإلكتروني لحاسبة مكافأة نهاية الخدمة التابعة لوزارة التنمية الاجتماعية والموارد البشرية من هنا.
- تحديد نوع عقد العمل، سواء كانت مدته محددة أم غير محددة، وتحديد سبب انتهاء الخدمة.
- إدخال راتب العامل الشهري في الحقل المخصص.
- تحديد فترة العمل في المؤسسة بالأعوام والأشهر والأيام.
- بعد ذلك يتم النقر على العلامة الملونة باللون الأخضر.
- وبهذه الطريقة يتم عرض القيمة المقدرة لمكافأة نهاية الخدمة بشكل واضح للمستخدم.
حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
تعد مكافأة نهاية الخدمة في السعودية في القطاع الخاص من الحقوق الأساسية التي يسعى الموظفون والعاملون في الشركات إلى فهمها جيدًا، وذلك لضمان الحصول عليها وفقًا للضوابط والتوجيهات المعمول بها.
ويتم تحديد حقوق الموظفين بخصوص مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالاعتماد على مجموعة من المعايير المحددة، وفيما يلي أبرز هذه الضوابط:
- في حالة تقديم الموظف استقالته في القطاع الخاص بعد مرور عامين من خدمته، دون أن تصل مدة الخدمة إلى خمس سنوات، يحق له الحصول على ثلث قيمة مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا انتهى عقد الموظف في القطاع الخاص نتيجة لأسباب من جانب صاحب العمل بعد انقضاء فترة العقد، يحق للموظف الحصول على المكافأة بكامل قيمتها.
- بعد خدمة تدوم عشر سنوات، يكون للموظف الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة دون أي انقصان، وفقًا للمادة رقم (81) من قانون العمل، بالإضافة إلى حقوق أخرى تنص عليها القوانين المعمول بها.
- في حال مضت خمس سنوات من خدمة الموظف في القطاع الخاص ولم يتجاوز عمره عشر سنوات في الخدمة، يحق له الحصول على ثلثي قيمة مكافأة نهاية الخدمة.
- لا يحق للعاملين في القطاع الخاص الحصول على أي جزء من مكافأة نهاية الخدمة في حال استقالتهم قبل مضي عامين، أو في حال انتهاء علاقتهم بصاحب العمل بسبب الأسباب المشار إليها في المادة رقم (81) من قانون العمل.
- يتعين على العقد بين صاحب العمل والموظف الانتهاء وفقًا للأسباب المنصوص عليها في قوانين العمل السعودية، مع وجود حد أدنى لبقاء العامل في المؤسسة لمدة سنتين.
- يحق للعامل الذي يعمل بنظام عقود محددة المدة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بناءً على التوافق بين الطرفين وفقًا للفترة التي قضاها في العمل.
- فيما يخص المرأة، يمكن للمرأة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا انتهت علاقتها بالعمل بسبب استقالتها في غضون ستة أشهر من تاريخ الزواج أو ثلاثة أشهر من تاريخ الولادة.
اقرأ أيضًا: طريقة استخراج صك الإعالة للوالدين
شروط مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي
الموظفون في الجهات الحكومية في المملكة العربية السعودية يحق لهم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وتعتمد حصولهم عليها على توافر عدة شروط، وفيما يلي نلقي نظرة على هذه الشروط:
- الموظفون في القطاع الحكومي الذين ينهون خدمتهم في مجال عملهم يحق لهم الحصول على مكافأة تعادل راتبهم لمدة أربعة أشهر، وذلك في حالة الإحالة إلى التقاعد المبكر.
- يُصرف مبلغ المكافأة المعادلة لستة أشهر من الراتب في حالات مختلفة، منها إحالة الموظف إلى التقاعد بتنسيق مع الخدمة وفقًا للمادة (16) من اللائحة المعدة لانتهاء خدمات العاملين.
- في حالة إعاقة الموظف عن استكمال خدمته في مجال عمله، يحق له الحصول على مكافأة مساوية لستة أشهر من راتبه.
- في حالة وفاة الموظف في القطاع الحكومي، يُدفع المبلغ المعادل لستة أشهر من الراتب لورثته بقيمة تقديرية.
- عند بلوغ الموظف للسن القانوني للتقاعد، يتم إحالته إلى التقاعد مع صرف مكافأة اكتمال الخدمة، والتي تُعادل ستة أشهر من آخر راتب شهري حصل عليه قبل خروجه من المعاش.
في نهاية المقال نكون قد تعرفنا على كل ما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة وطريقة حسابها في السعودية